雇佣需要签订劳动合同吗

一、雇佣需要签订劳动合同吗

雇佣关系是否签订劳动合同，需区分情况。若形成的是劳动关系，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这是法律强制要求，自用工之日起一个月内就应签订。若超过一个月不满一年未签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。

若形成的是劳务关系，如个人之间的雇佣，法律不强制必须签订书面合同。双方可根据实际情况选择订立口头或书面协议，明确工作内容、报酬、双方权利义务等，以保障各自权益。

二、未签雇佣劳动合同有何法律风险

未签雇佣劳动合同，用人单位面临多方面法律风险。其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，视为无固定期限合同。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，这使用人单位丧失以合同到期为由终止劳动关系的主动权。其三，难以证明双方权利义务。无合同明确工作内容、报酬、工作时间等，易引发劳动争议，且单位在举证时可能处于不利地位。其四，面临行政处罚。劳动行政部门可责令改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

三、未签雇佣劳动合同员工维权有啥法律途径

未签雇佣劳动合同，员工可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付双倍工资，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二是向劳动监察部门投诉，提交存在劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，由其责令用人单位改正。三是申请劳动仲裁，需在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨雇佣需要签订劳动合同吗这个问题后，还有一些相关要点值得了解。若签订了劳动合同，它能明确双方权利义务，保障劳动者权益，当出现纠纷时可作为重要依据。但如果未签订劳动合同，劳动者在工作中遭遇工伤、拖欠工资等情况，维权会相对复杂。而且从企业角度，不签订劳动合同可能面临支付双倍工资等法律风险。要是你对雇佣签订合同的具体条款、未签合同的补救措施等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。