在受伤期间被公司开除怎么办

一、在受伤期间被公司开除怎么办

如果在受伤期间被公司开除，需要区分受伤的性质来分析公司行为的合法性及应对措施。

若属于工伤，根据《工伤保险条例》，职工在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。公司在此期间开除员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若不属于工伤，公司开除员工需有合法合理的依据，比如严重违反公司规章制度等。若公司开除行为缺乏合法依据，同样构成违法解除，员工可按上述标准主张赔偿。建议收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、受伤期间被公司开除，法律上如何维权

员工受伤期间被公司开除，若属违法解除，可如下维权：

首先收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、公司开除通知等，证明劳动关系、受伤情况及公司违法解除事实。

其次与公司协商，指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、受伤被公司开除，申请劳动仲裁维权可行吗

可行。根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间开除，属于违法解除劳动合同。

劳动者可准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等；能证明受伤及处于医疗期的材料，如医院诊断证明、病历等；公司开除的通知等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁，若认定公司违法解除，劳动者可获赔偿金等补偿。

当我们探讨在受伤期间被公司开除怎么办的时候，除了当下了解应对方法，还有一些关联问题值得关注。比如被开除后，工伤期间应得的工资、福利待遇是否能正常拿到，若公司恶意克扣该如何维权。另外，工伤保险赔偿流程会不会因被开除受到影响也是需要考虑的。遭遇这类情况无疑会让人担忧和无助，如果您在受伤期间被公司开除后，对于工资福利保障、保险赔偿等后续问题存在疑问，想获取更专业详细的法律建议，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。