医疗期的经济赔偿金怎么计算

一、医疗期的经济赔偿金怎么计算

医疗期经济赔偿金的计算涉及两个层面：一是医疗期内用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，二是医疗期满后解除劳动合同的经济补偿（符合法定情形）。

对于医疗期内用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

二、医疗期经济赔偿金计算有哪些法律依据

医疗期经济赔偿金的计算依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》，该法第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对医疗期期限等做了规定。

三、医疗期经济赔偿金计算适用哪些法律条文

医疗期经济赔偿金计算适用的法律条文主要有：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们明晰了医疗期的经济赔偿金怎么计算后，还有一些相关要点值得关注。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除支付经济赔偿金外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果您对医疗期经济赔偿金计算细节、医疗补助费发放等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。