工伤未上班是否发工资和工伤津贴

一、工伤未上班是否发工资和工伤津贴

职工因工伤未上班，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若单位未按规定支付工资，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤未上班期间工伤护理费是否该发放

工伤未上班期间，符合条件的，工伤护理费应发放。根据《工伤保险条例》，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间发生符合规定的工伤费用，由该用人单位按规定支付包括护理费在内的相关费用。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定来确定护理需求和等级。

三、工伤停工期间家属护理费用应否单位承担

工伤停工期间家属护理费用，若单位未派人护理，则需承担。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若单位未安排人员护理，家属进行了护理，单位应支付相应护理费用。费用标准各地规定有别，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。工伤职工及其家属可与单位协商护理费用支付事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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