企业员工因病被辞退有补偿吗

一、企业员工因病被辞退有补偿吗

企业员工因病被辞退一般有补偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、企业违法辞退因病员工应给哪些赔偿

企业违法辞退因病员工，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工在医疗期内被辞退，企业还需支付医疗补助费，数额不低于六个月工资；患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、企业违法辞退因病员工，员工可获哪些法律补偿

企业违法辞退因病员工，员工可获得以下补偿：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.医疗补助费：劳部发〔1994〕481号文规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

在探讨企业员工因病被辞退有补偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若员工在医疗期内被辞退，企业的辞退行为很可能违法，除了要支付经济补偿外，还可能要支付赔偿金。另外，员工因病不能从事原工作，企业调岗后仍无法胜任工作而被辞退的，企业支付补偿后，还需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。如果您对企业员工因病被辞退的补偿标准、计算方式或辞退合法性等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。