因病申请与公司解除合同如何赔偿

一、因病申请与公司解除合同如何赔偿

因病申请与公司解除合同，赔偿情况分不同情形。

若员工依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，这是员工的法定权利，公司无需支付赔偿。

要是员工因病不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工在医疗期内，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、因病解除与公司合同赔偿标准法律咋定

劳动者因病解除与公司的劳动合同，分情况确定赔偿标准：若劳动者主动提出，公司无需支付赔偿。若劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除合同，应按《劳动合同法》规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、因病被公司解除合同，法律规定的补偿金额咋算

因病被公司解除合同，补偿分两方面。

若公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年，月平均工资5000元，合法解除时经济补偿为3×5000=15000元；违法解除时赔偿金为15000×2=30000元。

在探讨因病申请与公司解除合同如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工还在医疗期内，公司在何种情况下能合法解除合同，若违法解除又该承担怎样的责任，通常需支付双倍的经济补偿金。另外，赔偿金额的计算除了受工作年限影响，员工的工资标准如何界定也很关键。实际操作中还可能存在不少细节问题。如果你对生病解除合同赔偿的计算方法、医疗期的确定等有疑问，或者不知如何与公司协商争取合理赔偿，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能为你答疑解惑。