个人主动和单位解除劳动合同，有赔偿吗

一、个人主动和单位解除劳动合同，有赔偿吗

一般情况下，个人主动和单位解除劳动合同，没有经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有以下情况，劳动者主动解除劳动合同，单位需支付经济补偿：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、个人主动解约单位，符合哪些情形有赔偿

根据《劳动合同法》，个人主动解约单位，在以下情形可获赔偿：用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同致合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。上述情况下，劳动者解约，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、个人主动解约单位，哪些情形赔偿受法律支持

依据《劳动合同法》，个人主动解约单位，以下情形赔偿受法律支持：一是单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如高危岗位缺必要防护设备；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未足额支付加班费等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是单位规章制度违法，损害劳动者权益；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效，如单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同；六是单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时劳动者解约，单位应支付经济补偿。

当探讨个人主动和单位解除劳动合同，有赔偿吗这个问题时，除其赔偿情况外，还有些相关要点需了解。若个人主动离职后，发现单位此前存在未足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法行为，即便主动离职，也可能通过合法途径争取一定补偿。另外，主动离职后，关于社保的衔接、档案的转移等手续办理也很关键，处理不当可能影响后续权益。若你对个人主动解除劳动合同的赔偿细节、后续手续办理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。