单位欠钱经劳动局处理仍拖延咋办

一、单位欠钱经劳动局处理仍拖延咋办

单位经劳动局处理后仍拖欠款项，可采取以下措施。一是向劳动监察部门再次投诉，提供此前处理情况，要求加大监管力度责令单位支付。二是申请劳动仲裁，准备好存在劳动关系、单位欠款的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。三是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。进入执行阶段，若单位仍不履行，可申请强制执行其财产。通过合法途径能有效维护自身权益，促使单位履行支付义务。

二、单位经劳动局处理后仍拖延欠款，走法律途径如何

单位经劳动局处理后仍拖延欠款，可通过以下法律途径维权：

申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况发出，单位应在规定期限内支付，否则劳动者可申请强制执行。

劳动仲裁：准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行的，可申请法院强制执行。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院审理判决，借助司法强制力保障权益实现。

三、单位经劳动局处理仍拖欠款，走法律途径可行吗

可行。单位经劳动局处理后仍拖欠款项，劳动者可通过法律途径追讨。首先，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动关系证明、拖欠款项证据等材料。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若有单位出具的工资欠条等能明确双方债权债务关系的凭证，也可直接向法院起诉。法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，通过司法程序能有效追究单位责任，维护自身权益。

当遇到单位欠钱经劳动局处理仍拖延咋办的问题时，其实后续还有不少应对措施。除了继续通过劳动局施压，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。另外，也能收集相关证据，直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付欠款及相应利息。如果您在面对单位拖欠工资、劳动局处理后仍无进展的情况，对劳动仲裁流程、法院诉讼程序等还有疑问，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和有效建议。