劳动法里有无固定期劳动合同吗

一、劳动法里有无固定期劳动合同吗

劳动法中有关于无固定期限劳动合同的规定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，续订劳动合同。

二、劳动法中无固定期劳动合同有啥限制吗

劳动法对无固定期限劳动合同有限制。从签订角度，用人单位与劳动者协商一致可订立；符合下列情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同：劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规等情形，续订合同。

从解除角度，虽无确定终止时间，但并非不能解除，出现法定情形，如劳动者严重违反单位规章、不能胜任工作等，或双方协商一致，用人单位可解除。

三、劳动法里签订无固定期劳动合同有啥条件

根据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同有以下条件：

其一，双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

其二，满足特定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当探讨劳动法里有无固定期劳动合同吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位依然有权解除合同。另外，符合一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果你对无固定期限劳动合同的签订条件、解除情形等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。