四级工伤停工留薪期是多久

一、四级工伤停工留薪期是多久

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于四级工伤而言，具体的停工留薪期需根据工伤职工的实际伤情、治疗及恢复情况来确定。通常由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等进行确定。如果用人单位和工伤职工对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、四级工伤停工留薪期工资发放有何法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于四级工伤，停工留薪期工资按上述规定执行，至评定伤残等级后，就开始享受四级伤残的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。

三、四级工伤停工留薪护理费用法律咋规定

四级工伤停工留薪期护理费用规定如下：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

当了解四级工伤停工留薪期是多久之后，我们还需关注一些相关问题。四级工伤职工在停工留薪期满后，若需要生活护理，可依据生活自理障碍程度，获得相应的生活护理费。而且，四级工伤职工还能享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴等待遇。这些待遇的计算标准和发放方式也十分关键。若你在四级工伤停工留薪期及相关待遇方面还有疑问，比如待遇的具体金额计算、申请流程等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。