干十年没合同该如何维权

一、干十年没合同该如何维权

干十年没签合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位签订无固定期限劳动合同。

再者，可主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资，但要注意仲裁时效，一般为一年。工作十年已过主张双倍工资的时效。

若单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、补缴社保等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、干十年无合同维权可走哪些法律途径

工作十年无合同，可通过以下法律途径维权：一是协商，与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资，因未签合同最多可主张11个月双倍工资。二是调解，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，促成双方达成和解协议。三是仲裁，调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿有关损失，保障自身权益。四是诉讼，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、干十年无合同维权能获哪些法律赔偿

工作十年无合同，劳动者可获以下赔偿：

1.未签书面劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。不过此诉求受仲裁时效限制，仅第一个月外的十一个月可主张。

2.视为订立无固定期限劳动合同：工作满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不签，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

3.经济补偿：若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临干十年没合同该如何维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如维权过程中可能涉及的证据收集，除了工作证、考勤记录，工资发放流水、同事证言等也很关键。另外，若维权成功获得赔偿，还需了解这笔赔偿款的税务问题。干十年没合同不仅侵害了劳动者权益，也可能让劳动者面临诸多潜在风险。如果您在维权证据收集、赔偿税务处理等方面还有疑问，或者想进一步了解维权的详细流程，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。