公司不理睬劳动仲裁该怎么办

一、公司不理睬劳动仲裁该怎么办

若公司不理睬劳动仲裁，分两种情况处理。

若公司收到仲裁通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，不影响案件审理，仲裁结果依旧有效。

若公司不履行已生效的仲裁裁决，劳动者可在规定时间内向人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后会查询公司财产，可采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施促使公司履行义务。

二、公司不理睬劳动仲裁后可走哪些法律途径

公司不理睬劳动仲裁结果，劳动者可依情况采取不同措施。若仲裁生效，公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交书面申请及仲裁裁决书等材料。

若公司不服终局裁决，在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销；非终局裁决，公司可在15日内向法院起诉。此时劳动者需积极应诉，准备证据材料，以维护自身合法权益。

三、公司不理睬劳动仲裁后起诉法院胜算几何

公司不理睬劳动仲裁后劳动者起诉至法院，劳动者胜算受多种因素影响。若仲裁阶段事实认定清楚、证据充分、适用法律正确，法院大概率维持仲裁结果，劳动者胜算较大。比如劳动者有明确的劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系及权益受损的证据。

但如果公司在法院阶段提供新的有力证据，或者仲裁存在事实认定不清、法律适用错误等情况，结果就不确定。法院会全面审查案件，重新质证、认证证据。所以，劳动者要保证证据充分、合法，准确适用法律，以提高胜诉几率。

在探讨公司不理睬劳动仲裁该怎么办时，其实后续还有许多相关问题值得关注。一旦公司不理睬仲裁结果，劳动者可能面临执行难题。这时，劳动者可向法院申请强制执行。另外，在执行过程中，还会涉及到公司财产的查询、冻结等情况。如果公司恶意转移财产来规避执行，劳动者的利益又会受到侵害。所以，面临这类复杂的问题，如果您对后续强制执行的流程、公司财产转移后的应对措施等还有疑问，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业人士为您提供精准的法律建议。