劳动者履行竞业协议赔偿后会解除吗

一、劳动者履行竞业协议赔偿后会解除吗

劳动者履行竞业协议违约赔偿后，竞业协议通常不会当然解除。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。而对于劳动者违约，在承担赔偿责任后，若用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务，劳动者仍需按协议继续履行。因为违约赔偿是对违约行为的一种惩戒和对用人单位损失的弥补，与竞业协议是否继续履行是两个不同的法律关系。所以，一般情况下劳动者支付赔偿后，竞业协议继续有效，除非双方协商一致解除或出现法定解除情形。

二、劳动者履行竞业协议赔偿后协议必然解除吗

劳动者履行竞业协议赔偿后，协议并非必然解除。

竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反该协议需支付违约金。

若协议中无特别约定，支付违约金并不当然导致协议解除。用人单位有权选择要求劳动者继续履行协议，以保护自身商业秘密和竞争优势。只有在用人单位同意解除，或出现法定解除情形时，协议才会解除。

三、劳动者履行竞业协议赔偿后协议解除有条件吗

劳动者履行竞业协议并赔偿后，协议并不当然解除。目前法律未明确规定赔偿后协议自动解除。

若双方在竞业协议中有约定，劳动者支付违约金后协议解除，从其约定。若没有相关约定，用人单位有权选择要求劳动者继续履行协议。因为支付违约金是对违约行为的补偿，而继续履行竞业协议是为保护用人单位商业秘密等合法权益。

若用人单位认为劳动者违约行为未对商业秘密等造成实质损害，或衡量成本效益后，可选择放弃要求继续履行，主动解除协议。

当探讨劳动者履行竞业协议赔偿后会解除吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展内容。即便劳动者进行了赔偿，竞业协议也不一定自动解除，具体是否解除要依据协议约定和双方协商。另外，若原单位未按协议支付经济补偿，劳动者也有相应权利，在一定条件下可解除竞业限制约定。如果您对竞业协议赔偿后的解除条件、原单位未支付补偿的应对办法等还有疑问，想进一步了解详细的法律规定和处理方式，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。