不要赔偿可以要求公司辞退我吗

一、不要赔偿可以要求公司辞退我吗

从法律角度看，你即便表示不要赔偿，也不能随意要求公司辞退你。

在劳动关系中，公司辞退员工需要符合法定情形。比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；若员工无过错，公司要解除劳动合同，一般需支付经济补偿或赔偿金。

你主动要求公司辞退且放弃赔偿，这并非正常的辞退程序。公司可能出于管理规范、规避潜在风险等考虑，不会轻易按照你的要求辞退你。因为随意辞退可能引发劳动争议，若后续被认定为违法解除，公司仍需承担相应法律责任。

二、不要求赔偿要求公司辞退是否合法

员工不要求赔偿而要求公司辞退，在一定情况下是合法的。从法律角度，劳动关系的解除需遵循法定程序和条件。若员工主动提出让公司辞退，且公司同意，这可视作双方协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十六条，这种协商一致解除是合法的。

不过，若公司为规避法律责任，在员工无过错且不符合法定解除情形时，应员工要求辞退员工，可能存在法律风险。因为公司随意辞退可能违反法律规定，员工后续可能反悔并主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。所以，若要操作，建议双方签订书面协议明确权利义务。

三、员工不索赔求辞退，公司答应是否合法

员工自愿不索赔并请求辞退，公司答应一般是合法的。依据《劳动合同法》，在用人单位与劳动者协商一致的情况下，劳动合同可以解除。员工主动请求辞退，可视为与公司协商一致解除劳动关系，若员工明确表示放弃索赔，公司答应后解除劳动关系，符合法律规定。

不过，公司需确保员工的请求是真实意愿。若存在胁迫、欺诈等情形，致使员工违背真实意愿提出辞退请求，后续员工要求赔偿，公司可能需承担相应法律责任。所以，公司最好留存好能证明员工自愿的相关证据，如书面声明等。

当我们探讨不要赔偿可以要求公司辞退我吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如若主动提出让公司辞退自己，即便不要赔偿，在离职证明开具、档案记录等方面可能会有不同影响。而且之后求职时，新单位可能会对离职原因进行询问。另外，若公司存在法定过错，即便员工不要求赔偿，也可依法解除劳动合同并获得相应权益。要是你对主动让公司辞退的手续办理、后续影响等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你答疑解惑。