在公司上班没买保险怎么补偿

一、在公司上班没买保险怎么补偿

若公司未依法为员工购买保险，员工可采取以下措施：首先，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴保险。其次，若因公司未买保险导致员工遭受损失，如无法享受医保报销等，员工有权要求公司赔偿相应损失。再者，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，公司未买保险，员工有多种途径维护自身权益。

二、在公司上班15年自动离职有补偿吗

自动离职一般无补偿。自动离职是指劳动者未经用人单位批准，擅自离职的行为。

根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同等。

你自动离职，不符合上述法定补偿情形。但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险等违法行为，导致你离职，你可要求经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

三、在公司上班十几年没上保险

首先，根据《社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。您这种情况，可采取以下措施：一是与公司协商，要求其补缴这十几年的社会保险。协商时注意留存好相关沟通记录。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期补缴。三是还能申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。仲裁时效一般是一年，从您知道权益受侵害之日起算。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据。通过这些途径，有望维护您享受社会保险待遇的合法权益，让公司承担起应尽的法律责任。

当我们探讨在公司上班没买保险怎么补偿时，除了基本的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如没买保险期间员工发生工伤，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。而且，没买保险也可能影响员工的医疗报销等权益，员工有权要求公司承担相应的医疗费用损失。若公司一直不补缴保险，员工还可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。如果您对没买保险的补偿计算、投诉流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。