公司3年多没交社保没合同怎么赔偿

一、公司3年多没交社保没合同怎么赔偿

公司3年多未交社保、未签合同，劳动者可获相应赔偿。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资，但受仲裁时效限制。

未交社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。若因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，3年多应支付3.5个月工资（工作满三年半以上为4个月）。

建议先与公司协商，协商不成可收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司多年未交社保无合同员工咋获赔

员工可按以下步骤获赔：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.与公司协商：与公司沟通，要求补缴社保并支付未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

3.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保。

4.劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同双倍工资差额及经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司未交社保无合同员工索赔需走哪些法律程序

员工索赔可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与公司存在劳动关系及工作时长。

其次，可先与公司协商，要求补缴社保、支付未签合同双倍工资。协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签书面劳动合同自用工之日起次月至满一年的双倍工资差额，并补缴社保。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司3年多没交社保没合同怎么赔偿这一问题时，其实还有相关的后续情况需了解。没签合同，除了要支付双倍工资赔偿外，还可能影响员工的一些权益认定。而没交社保，除了要补缴，员工在这段期间若因社保缺失产生了医疗费等损失，公司也可能需承担赔偿责任。这些赔偿的计算方式、赔偿期限等细节都颇有讲究。若你对公司未交社保未签合同的赔偿标准、流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清困惑。