不签合同满一年能申请仲裁吗

一、不签合同满一年能申请仲裁吗

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在不同的法律关系中有不同的规定。

如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额等权益。

如果是一般的民事合同关系，未签订合同但存在事实合同关系且因该关系产生纠纷，满足仲裁协议等仲裁条件的，也可以向约定的仲裁机构申请仲裁，要求对方承担违约责任、赔偿损失等，以维护自身合法权益。

二、未签合同超一年申请仲裁会被受理吗

未签合同超一年申请仲裁通常会被受理。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。未签书面劳动合同的仲裁时效起算点为用工之日起满一年的当日。

虽未签合同超一年，但只要在仲裁时效内，仲裁机构会受理。并且，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资；满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。不过，若超过仲裁时效，对方以时效抗辩，劳动者可能会面临败诉风险。

三、未签合同超一年仲裁获胜的法律依据有哪些

未签合同超一年仲裁获胜的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》第82条，该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若劳动者能证明存在事实劳动关系，对仲裁获胜有益。此外，根据该法第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等情形中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

在探讨不签合同满一年能申请仲裁吗这个问题后，还有一些相关要点值得了解。不签合同满一年后，除了能申请仲裁要求支付双倍工资赔偿外，还可能会形成无固定期限劳动合同。一旦形成无固定期限劳动合同，企业不能随意解除劳动关系，否则需承担相应法律责任。若在这过程中，你对申请仲裁的流程、证据收集，或是无固定期限劳动合同的权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。