公交公司上班出了事故应该谁负责

一、公交公司上班出了事故应该谁负责

公交公司员工上班时出事故，责任承担需分情况判断。

若事故是在执行工作任务过程中发生，比如公交司机正常行驶时与其他车辆碰撞，一般由公交公司承担侵权责任。依据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。公交公司承担责任后，若员工存在故意或重大过失，可向员工追偿。

若事故是员工自身受到伤害，属于工伤情形，公交公司应承担工伤赔偿责任。员工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若公交公司未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担赔偿费用。

二、公交上班事故责任划分法律上如何判定

公交上班事故责任划分分不同情形判定。

若在上班途中乘坐公交发生交通事故，依据《道路交通安全法》，公交事故责任由交警根据当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度确定。一方过错导致事故，承担全部责任；双方或多方有过错，按各自过错比例分担责任；均无过错，属交通意外，各方无责任；一方故意造成，他方无责任。

若从工伤角度，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。即员工在公交事故中非主要责任，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

三、公交上班事故中员工工伤认定法律依据是啥

公交上班事故中员工工伤认定法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路途。“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

员工申请工伤认定时，要向社保行政部门提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。符合条件的，社保行政部门会认定为工伤，员工可享受相应工伤保险待遇。

当探讨公交公司上班出了事故应该谁负责时，除了明确责任主体，还有一些关联问题值得关注。比如事故发生后员工的工伤认定与赔偿问题，员工在执行公交公司工作任务时出事故，一般可认定为工伤，能获得相应赔偿。另外，公交公司在事故后的车辆维修、运营调度等后续处理，也可能影响员工工作安排与权益。若你对公交事故责任划分后的工伤认定流程、赔偿标准，或者公交公司后续处理方式等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。