工伤迟报六个月会怎样处理

一、工伤迟报六个月会怎样处理

用人单位迟报工伤六个月，自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止的期间内，发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

正常情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的工伤待遇等费用需自行承担。不过职工本人、其近亲属或工会组织仍可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤迟报六个月在法律上有啥责任

用人单位工伤迟报六个月，若自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

不过，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若经认定为工伤，后续符合规定的费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。

三、工伤迟报六个月法律上需承担哪些赔偿责任

用人单位迟报工伤六个月，在该期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由其负担。依据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。

若用人单位未在规定期限提交申请，在此期间发生的工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费等，原本可由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。所以，因迟报给职工造成的额外费用损失，也由用人单位承担。

当我们探讨工伤迟报六个月会怎样处理时，除了已知的处理结果，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤迟报期间所产生的额外费用该由谁承担，通常若因用人单位迟报，这部分费用可能需单位承担。另外，迟报是否会影响工伤认定的准确性和完整性也备受关注，可能会因时间推移导致证据收集难度增加。若你对工伤迟报的费用承担、后续补救措施等问题还有疑问，想进一步了解相关法律规定。别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。