打工不发工资应承担什么法律责任

一、打工不发工资应承担什么法律责任

用人单位不发工资，需承担以下法律责任：首先是民事责任，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次是行政责任，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、打工不签合同需承担哪些法律后果

用人单位打工不签合同需承担以下法律后果：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者不签合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。

三、打工不签合同员工可获哪些法律赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此外，未签合同不影响劳动关系存在，若单位违法解除，员工还可按工作年限获相应经济赔偿金。

当我们探讨打工不发工资应承担什么法律责任时，除了常见的支付工资报酬、经济补偿等，还有一些关联问题值得关注。比如，若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。另外，若劳动者因单位不发工资而被迫解除劳动合同，用人单位还需支付相应的经济补偿金。打工不发工资不仅损害劳动者权益，还面临诸多法律后果。如果您在工资支付方面还有其他疑问，如赔偿计算方式、维权流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。