劳动者拖欠工资如何申请支付令

一、劳动者拖欠工资如何申请支付令

劳动者遇拖欠工资，可按以下步骤申请支付令：

首先，要确认符合申请条件，即请求给付的是劳动报酬且已到期、数额确定，双方无其他债务纠纷，支付令能送达用人单位。

其次，准备申请书，写明请求给付劳动报酬的数量和所根据的事实、证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

然后，向有管辖权的基层人民法院提出申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。

法院受理后会进行审查，5日内决定是否受理。受理后15日内审查，如果债权债务关系明确、合法，会在15日内向用人单位发出支付令；用人单位在15日内不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行；若用人单位提出书面异议，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效，此时劳动者可通过仲裁或诉讼解决纠纷。

二、劳动者申请支付令拿不到工资咋办

劳动者申请支付令后拿不到工资，可按以下方式处理。若用人单位在收到支付令15日内既不清偿债务，也不提出书面异议，劳动者可在期限届满后向法院申请强制执行。若用人单位提出书面异议，法院会对异议进行审查，经审查异议成立的，支付令会失效。此时支付令失效会自动转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。劳动者也可直接收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付事实的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、劳动者申请支付令无果法律途径有哪些

劳动者申请支付令无果时，可采取以下法律途径维权：

申请法院强制执行：若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可在规定期限届满后，依据《民事诉讼法》向法院申请强制执行。

向法院起诉：若法院裁定终结督促程序，支付令自行失效，劳动者可直接向法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序；若属《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定可直接起诉的情形，劳动者可直接向法院起诉维权。

当我们了解劳动者拖欠工资如何申请支付令后，还有一些与这紧密相关的问题需要知晓。比如若用人单位对支付令提出书面异议，支付令会自动失效，此时劳动者该如何维护自身权益？另外，获得支付令后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者又该采取怎样的强制执行措施？解决这些问题，是劳动者在追讨被拖欠工资道路上的重要保障。如果你在申请支付令、应对用人单位异议或强制执行等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。