人在公司上保险给辞退了能赔偿多少钱

一、人在公司上保险给辞退了能赔偿多少钱

公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。

若因不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付经济补偿。

要确定具体赔偿金额，需结合工作年限、工资水平及辞退原因等综合判断。

二、公司上保险后辞退员工应按何标准赔偿

公司为员工上保险后辞退员工，赔偿标准分情况而定。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等情形，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等原因辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

三、公司上保险后违法辞退员工赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨人在公司上保险给辞退了能赔偿多少钱时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，这笔赔偿是否需要缴纳个人所得税，按照相关规定，符合条件的离职补偿在一定标准内是免征个税的。另外，如果公司是以不合理的理由辞退员工，员工除了应得的赔偿，还能否要求恢复劳动关系。若你对辞退赔偿的计算细节、税务问题或劳动关系恢复等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。