没缴社保也没签合同能得到赔偿吗

一、没缴社保也没签合同能得到赔偿吗

没缴社保且没签合同，劳动者通常能得到赔偿。

首先，关于未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于未缴纳社保的情况，劳动者可以要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受医疗保险待遇而自行承担医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。

劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资、补缴社保并赔偿损失。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据，以维护自身合法权益。

二、未缴社保未签合同，双倍工资赔偿能拿到吗

未签合同情况下，双倍工资赔偿有可能拿到。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该主张受仲裁时效限制，一般为一年。

未缴社保与双倍工资赔偿并无直接关联。未缴社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。

要获取双倍工资赔偿，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，需在仲裁时效内提出仲裁申请。

三、未缴社保未签合同，双倍工资赔偿有啥法律依据

未签合同主张双倍工资赔偿的法律依据主要是《劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未缴社保不属于主张双倍工资的法定情形，但劳动者可向社保部门投诉要求补缴。

当我们探讨没缴社保也没签合同能得到赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得了解。比如，若因单位没缴社保导致你无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任，像无法报销医疗费等。没签合同从第二个月起至满一年，你有权要求单位支付双倍工资。若单位因此与你解除劳动关系，还需支付经济补偿。要是你对赔偿金额计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。