员工就医期间被辞退怎么办

一、员工就医期间被辞退怎么办

员工就医期间被辞退，可根据情况采取不同措施维权。若在法定医疗期内，单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据材料。

二、员工就医被辞退可通过哪些法律途径维权

员工就医被辞退，可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可先与用人单位自行协商，指出单位辞退行为可能违反《劳动合同法》中医疗期内不得辞退员工的规定，要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系或支付相应赔偿。

2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会基于事实和法律进行调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工就医遭辞退申请劳动仲裁能获赔偿吗

员工就医遭辞退，申请劳动仲裁一般能获赔偿。依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤员工在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若单位在此期间辞退，属违法解除。

员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。不过，若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时员工无赔偿金，但有经济补偿。

当员工遇到员工就医期间被辞退怎么办的问题时，除了要了解自身权益如何维护，还需关注一些相关的后续情况。比如，被辞退后员工的社保缴纳问题，若处理不当可能影响后续就医报销等。另外，关于经济补偿的计算方式也很关键，它与员工的工作年限、工资水平等相关。若员工对这些方面存在疑问，或者在应对被辞退情况时不知如何操作，担心自身合法权益受损，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细的解答和实用的建议。