进工厂没有合同签要赔钱吗

一、进工厂没有合同签要赔钱吗

进工厂没签合同，工厂可能要赔钱。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工满一个月的次日起开始计算，最长支付十一个月。

比如，劳动者3月1日入职工厂，工厂到4月1日仍未与其签订合同，从4月2日起，劳动者就可要求工厂支付二倍工资。若劳动者想维权，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工厂不签合同需向员工支付赔偿吗

工厂不签合同需向员工支付赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若工厂不支付赔偿，员工可收集考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、工厂不买社保员工能否获法律赔偿

工厂不买社保，员工有可能获得法律规定的赔偿。依据《社会保险法》等，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

若工厂不买社保，员工有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》，这种情况属于用人单位存在过错，员工可要求工厂支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，员工还可向社保部门投诉，要求工厂补缴社保。若因工厂未买社保致使员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼请求工厂赔偿该损失。

当讨论进工厂没有合同签要赔钱吗这一问题时，其实还有其他需要关注的。没签合同除了涉及赔偿问题，劳动者的合法权益保障也存在隐患。比如在发生工伤时，没有合同会使认定劳动关系变得复杂，进而影响工伤赔偿的认定与获取。另外，工作中的各项福利待遇，像年假、病假等权益也可能因无合同而难以落实。如果你在没签合同进工厂工作后遇到赔偿界定、权益维护等困惑，或者不确定之后的处理方式，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。