厂里面不发工资怎么办

一、厂里面不发工资怎么办

如果厂里不发工资，你可以采取以下措施：

首先，与工厂进行协商，这是最简便的方式，明确要求其支付拖欠的工资，保留好协商的相关记录。

其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。

再者，还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可申请法院强制执行。

另外，若工厂拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

二、厂里不发工资，劳动者如何通过法律维权

厂里不发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与工厂友好协商，要求支付工资并保留协商记录。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求工厂按协议履行。

4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、厂里拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁胜算几何

劳动者对厂里拖欠工资申请劳动仲裁，若证据充分，胜算较大。依据《劳动法》与《劳动合同法》，按时支付工资是用人单位基本义务，拖欠工资属违法行为。

劳动者需提供能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。只要证据能形成完整链条，仲裁委通常会支持劳动者诉求，裁定单位支付拖欠工资，可能还包含经济补偿。

不过，若证据不足、单位有合理抗辩理由，劳动者诉求可能不被完全支持。所以，申请仲裁前应收集、整理好证据，必要时可咨询律师或法律援助机构。

当遇到厂里面不发工资怎么办的问题时，除了常见的解决途径，还有一些相关情况需要了解。比如不发工资可能导致劳动者经济困难从而影响生活，还可能涉及到劳动者的社保缴纳等问题。若工资长期拖欠，社保缴纳可能会中断，这会对劳动者的权益造成损害。另外，若工厂恶意拖欠工资，劳动者还可要求相应的经济补偿。如果您在应对工厂不发工资的过程中，对经济补偿的计算、社保权益维护等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。