单位与本人解除劳动合同有补偿吗

一、单位与本人解除劳动合同有补偿吗

单位与劳动者解除劳动合同是否有补偿需分情况判断。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除合同，无需支付补偿。

但存在以下情形，单位需支付经济补偿：一是协商一致解除，由单位提出的；二是单位依照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除；三是单位依照第四十一条进行经济性裁员；四是除单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同等。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、单位违法解除劳动合同该如何赔偿

单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

劳动者可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位违法解除合同，员工应获哪些赔偿

单位违法解除劳动合同，员工可获以下赔偿：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资和加班费：若单位解除合同后未支付员工正常工作期间的工资、加班费，员工有权要求单位补发。

3.代通知金：符合特定情形，单位未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

当探讨单位与本人解除劳动合同有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的具体计算方式，一般是根据工作年限和工资水平来确定的。另外，若单位违法解除劳动合同，劳动者能获得的补偿标准会有所不同，还可能涉及额外的赔偿。在整个过程中，证据的收集也至关重要，如劳动合同、工资条、工作证等。如果你在解除劳动合同补偿方面还有疑问，不确定自己是否该获得补偿、补偿金额怎么算等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。