应先拿到赔偿金再签解除劳动合同吗

一、应先拿到赔偿金再签解除劳动合同吗

从法律风险防范角度，建议先拿到赔偿金再签解除劳动合同协议。

在劳动法律关系中，签订解除劳动合同协议意味着双方对解除事宜及相关权利义务达成一致。若先签协议，一旦用人单位不诚信，可能以已签订协议为由拖延或拒绝支付赔偿金，劳动者虽可通过仲裁或诉讼维权，但会耗费时间和精力。

而先拿到赔偿金再签协议，劳动者权益能得到更有效保障。若用人单位坚持先签协议，劳动者可在协议中明确约定支付赔偿金的时间、方式等，并约定违约责任，以降低自身风险。

二、先签解除劳动合同再拿赔偿金合法吗

先签解除劳动合同再拿赔偿金是否合法需具体分析。

若双方自愿协商一致，在协议中明确约定了解除劳动合同的事宜及赔偿金的金额、支付时间等内容，劳动者签署协议后，单位按约定支付赔偿金，这种情况合法。因为此为双方真实意思表示，遵循意思自治原则。

但如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订解除协议，之后才支付赔偿金，该行为不合法。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，请求撤销协议，重新主张权益。所以关键在于是否是劳动者真实自愿的意思表示及协议内容是否合法合理。

三、先签解除合同再拿赔偿，法律认可吗

先签解除合同再拿赔偿，法律一般是认可的。只要解除合同协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议就合法有效。双方应按协议约定履行，先签协议后支付赔偿款属于履行顺序问题，不影响协议效力。

不过，若一方能证明签解除合同协议时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，可请求法院或仲裁机构撤销该协议。比如公司以不签协议就不发工资胁迫员工签解除协议，员工可通过法律途径撤销。

当我们探讨应先拿到赔偿金再签解除劳动合同吗这个问题时，其实还有相关的细节值得关注。比如赔偿金的计算方式是否正确，它通常和工作年限、工资水平等因素相关，若计算有误，会损害劳动者权益。另外，签订解除劳动合同协议后才发现赔偿金有问题，后续维权可能会更麻烦。所以，在面临这类情况时，一定要谨慎处理。要是你在赔偿金确认、协议签订等环节还存在疑问，拿不准如何做才最稳妥，不要错过“立即咨询”的机会，快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。