五个月没发工资怎么赔偿

一、五个月没发工资怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以采取以下措施维护自身权益并获得相应赔偿：

首先，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位在限期内支付，除支付拖欠工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者也可以申请劳动仲裁。在仲裁或后续诉讼中，除要求支付拖欠的五个月工资外，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、五月未发工资，劳动者应获何赔偿

五月未发工资，若属无故拖欠，劳动者可依法维权获相应赔偿。首先，劳动者可要求用人单位支付五月工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，依据劳动合同法，劳动者还可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、五月欠薪，劳动者维权可获哪些法律支持

五月欠薪，劳动者可依据《劳动法》《劳动合同法》等维权。首先，可要求单位足额支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。其次，若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当遇到五个月没发工资怎么赔偿的问题时，除了获得工资及相应赔偿金外，还有一些相关情况需了解。若因单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，单位还应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。另外，若劳动者因此遭受其他损失，比如因工资未发产生的贷款逾期费用等，在有证据证明的情况下，也可主张合理赔偿。要是你对工资赔偿的计算方式、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。