追讨工资找哪个部门

一、追讨工资找哪个部门

追讨工资可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，对拖欠工资等违法行为进行查处。

劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工资。

若劳动监察部门处理后仍未得到解决，劳动者还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。

在追讨工资过程中，要注意保留好相关证据，及时采取行动，以维护自身合法权益。

二、追讨工资遭遇阻碍法律途径有哪些

追讨工资受阻，可通过以下法律途径解决：一是向劳动监察部门投诉，劳动者准备好劳动合同、工资条等证据材料，去当地劳动监察大队投诉，其会调查并责令单位支付工资；二是申请劳动仲裁，当事人向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决；三是提起诉讼，若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法院判决要求单位支付工资。

三、追讨工资受阻申请劳动仲裁胜算大吗

追讨工资受阻申请劳动仲裁胜算大小取决于具体情况。若能证明劳动关系和工资事实，胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付工资。

证明材料如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，可证实存在劳动关系与工资未付事实。劳动者证据充分，仲裁委通常会支持诉求，要求单位支付工资及可能的赔偿金等。

但证据不足或单位有合理抗辩，如因劳动者过错造成损失需扣除工资，胜算会受影响。因此，准备充分有效证据是关键。

当我们探讨追讨工资找哪个部门时，其实还有一些相关问题值得关注。追讨到工资后，如果涉及加班工资等计算问题，可能会有疑惑。另外，若在追讨过程中遭遇用人单位恶意拖欠且情节严重，是否能要求额外赔偿也是大家可能关心的。追讨工资不仅要找到正确的部门，后续的诸多细节也需要妥善处理。要是你在追讨工资的过程中，对这些相关问题存在疑问，或者对找部门追讨工资的具体流程还有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑、提供帮助。