公司劝离员工怎么赔偿

一、公司劝离员工怎么赔偿

公司劝离员工，若员工同意离职，这种情况一般视为协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司劝离过程中存在违法情形，比如以欺诈、胁迫等手段，员工可拒绝并要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二、公司违法劝离员工需承担何种法律责任

公司违法劝离员工，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，这属于违法解除劳动合同情形。

首先，员工可要求公司继续履行劳动合同，公司应继续履行。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若给员工造成损害，公司还应承担赔偿责任。

三、公司违法劝离员工员工能否获法律赔偿

公司违法劝离员工，员工能获法律赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司劝离员工怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算基数，是按员工的基本工资，还是包含奖金、补贴等在内的应发工资。另外，若员工对公司劝离及赔偿有异议，该通过什么途径来维护自身权益，是申请劳动仲裁，还是向劳动监察部门投诉。这些都是与公司劝离员工赔偿紧密相关的问题。如果你对公司劝离员工赔偿的具体细节、计算方式以及维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会帮您理清头绪。