发生工作伤害人死在工地赔多少钱

一、发生工作伤害人死在工地赔多少钱

在工地工作中死亡，一般按工伤处理。赔偿项目及金额如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需结合当地职工平均工资、死者工资及被供养亲属情况确定。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

二、工地工伤致死赔偿金额及法律依据是啥

工地工伤致死赔偿金额需根据具体情况计算，主要包括三部分：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例明确规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容，工伤致死赔偿的相关标准与计算方式都以此为依据。

三、工地工伤致死赔偿责任认定法律依据如何

工地工伤致死赔偿责任认定的主要法律依据如下：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡等情形应认定为工伤。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；如单位未申请，工伤职工近亲属可在1年内提出。

若认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由该用人单位承担全部赔偿责任。

当我们探讨发生工作伤害人死在工地赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如赔偿款的支付方式和时间安排，是一次性支付还是分期支付，这会影响家属的资金使用规划。另外，工亡认定的流程也至关重要，如果认定不通过，家属可能无法获得赔偿。倘若你对工亡赔偿的具体计算、支付方式以及认定流程等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，提供精准的法律支持。