签劳务合同能否获得工伤赔偿

一、签劳务合同能否获得工伤赔偿

签劳务合同一般不能按《工伤保险条例》获工伤赔偿，但可能按民事侵权获赔偿。

劳动关系中，劳动者因工作受伤，可依工伤保险制度申请工伤认定，享受工伤赔偿待遇，由社保基金或用人单位承担。而劳务关系中，双方是平等主体，提供劳务者受伤，不适用工伤认定程序。

不过，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人原因致害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。所以签劳务合同虽无工伤赔偿，但可通过民事途径索赔。

二、签劳务合同被辞退咋赔偿工资

签劳务合同与签劳动合同不同，劳务关系受《民法典》等调整，辞退赔偿需看合同约定。若合同明确约定了辞退情形及赔偿方式，应按合同执行。例如合同约定违约辞退需支付一定月数工资作为赔偿，就依此办理。

若合同未约定，劳务提供者能证明因辞退遭受损失，可依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求接受劳务一方赔偿实际损失，如因突然辞退导致的额外找工作成本、未履行完劳务的预期收益损失等，但需提供相应证据。而劳动合同关系中，违法辞退一般按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、签劳务合同在试用期能随时离职吗

签劳务合同后，在试用期一般不能随时离职。劳务合同受民法调整，离职要求通常依合同约定。

若合同未明确限制，劳动者应提前通知劳务提供方。一般来说，需提前合理时间通知，以便对方有时间安排后续事宜。

若突然离职给对方造成损失，可能需承担赔偿责任。比如因离职导致工作衔接不畅，使劳务提供方产生额外费用等。

但如果劳务合同中有关于试用期离职的特别约定，比如经双方协商一致可随时离职等，那就按合同约定执行。总之，不能一概而论地随时离职，要综合合同条款及实际情况判断。

当探讨签劳务合同能否获得工伤赔偿时，其实还有相关问题值得关注。一般来说，劳务关系中虽不能认定为工伤，但提供劳务者因工作受伤，可依据过错责任原则，向接受劳务一方主张人身损害赔偿。而且若第三人造成提供劳务者损害，提供劳务者既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。要是你对签劳务合同获得赔偿的流程、责任认定等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。