开除无限期劳动合同给多少赔偿

一、开除无限期劳动合同给多少赔偿

开除无固定期限劳动合同员工的赔偿分情况而定。若用人单位合法解除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、开除无限期劳动合同赔偿计算有啥法律规定

用人单位开除无固定期限劳动合同员工，赔偿计算需分情况。若属合法开除，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。若系违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、开除无限期劳动合同赔偿争议如何法律解决

当遇到开除无限期劳动合同赔偿争议时，可按以下步骤法律解决：首先协商，劳动者可与用人单位就赔偿事宜沟通，达成和解协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促使双方达成调解协议。

调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

在探讨开除无限期劳动合同给多少赔偿的问题后，我们还需关注相关的拓展情况。若用人单位违法解除无限期劳动合同，劳动者除获得相应赔偿外，还可要求继续履行合同。另外，赔偿的计算基数和年限也会影响最终的赔偿数额，工资是否包含奖金、补贴等，工作年限的认定标准等都可能存在争议。若你对开除无限期劳动合同赔偿的具体计算、赔偿争议处理等问题仍有疑问，不要错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业法律人员为你答疑解惑。