脚踝取内固定是否算工伤医疗

一、脚踝取内固定是否算工伤医疗

脚踝取内固定一般算工伤医疗。职工因工伤接受治疗，体内植入内固定装置，后续取内固定通常是工伤治疗的合理延续。

依据《工伤保险条例》，工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。脚踝取内固定属于工伤后续治疗的一部分，只要是在工伤认定之后、在合理的医疗期内进行，且是为了恢复因工伤导致的身体损伤，相关费用应由工伤保险基金承担；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位支付。但前提是工伤认定已完成，且治疗需在定点医疗机构按规定程序进行。

二、取脚踝内固定费用在工伤赔偿里如何认定

取脚踝内固定费用属后续治疗费，在工伤赔偿里认定方式如下：

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，后续取内固定费用，治疗后可凭医疗机构诊断证明、费用票据等向社保经办机构申请报销；有工伤保险的，符合规定部分由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担。

若尚未进行劳动能力鉴定，可待取内固定治疗结束、伤情稳定后再鉴定，将该费用纳入总的治疗费用主张赔偿。实践中，也可通过医疗机构出具证明或鉴定机构鉴定确定后续治疗费金额，在劳动仲裁或诉讼中一并主张。

三、取脚踝内固定费用工伤认定有何法律依据

取脚踝内固定费用的工伤认定依据主要包括《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

取脚踝内固定属于工伤治疗的后续必要程序，在工伤认定上，只要该伤害已被认定为工伤，后续取内固定的费用通常也属于工伤保险报销范围。同时，按照规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，其费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。所以，取脚踝内固定费用合理且必要，应按工伤待遇处理，由工伤保险基金承担，未参保则由用人单位承担。

当探讨脚踝取内固定是否算工伤医疗这个问题时，还有与之紧密相关的情况值得关注。比如，若认定为工伤医疗，后续的工伤康复费用该如何报销，报销的范围和比例是多少。另外，脚踝取内固定后，劳动能力鉴定的流程和标准又是怎样的，这会影响到后续的工伤赔偿等事宜。如果您对脚踝取内固定的工伤认定、康复费用报销、劳动能力鉴定等方面存在疑问，想获取更精准详细的解答，别错过专业的法律建议。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您答疑解惑。