员工下班突发疾病死亡单位负责吗

一、员工下班突发疾病死亡单位负责吗

一般情况下，员工下班突发疾病死亡，单位不承担责任。但若符合特定条件，单位可能要担责。

依据规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下班时间通常不属于工作时间和工作岗位，不符合此视同工伤情形。

不过，如果单位存在过错，如未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受相应的医保待遇，单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。此外，若员工是在下班途中因工作原因导致的疾病死亡，也可能认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任。

二、员工下班途中意外受伤单位有法律责任吗

员工下班途中意外受伤，单位是否担责需分情况。若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，单位需承担一定责任。单位应在规定时间内申请工伤认定，若为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿可由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用由单位支付。

但若受伤并非上述法定情形导致，如自己不慎摔倒等，一般不属于工伤，单位通常无法律赔偿责任，但可能按病假等规定给予一定待遇。

三、员工上班期间突发疾病单位担法律责吗

员工上班期间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位依法需承担相应责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若与工作原因无关且未死亡或超过48小时死亡，一般不属于工伤，单位通常无赔偿责任，但按规定应给予一定医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同，并发放病假工资。若单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，需承担相应赔偿责任。

当探讨员工下班突发疾病死亡单位负责吗这个问题时，除了明确单位是否担责外，还有相关情况值得关注。比如若单位需负责，赔偿标准是怎样确定的，这涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金等多方面的计算。另外，申请赔偿的流程也较为关键，员工家属需要准备哪些材料、向哪些部门提出申请等。如果您在员工下班突发疾病死亡相关的责任认定、赔偿标准及申请流程等方面存在疑问，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和指导。