在单位受伤了公司不给钱怎么办

一、在单位受伤了公司不给钱怎么办

在单位受伤公司不给钱，可按以下步骤维权：首先，要及时收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、同事证言等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇等费用。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益。

二、单位受伤公司拒赔，走法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由公司承担。若公司拒赔，可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能依法维护自身权益，要求公司承担相应赔偿责任。

三、单位受伤公司拒赔，法律仲裁会支持员工吗

单位受伤公司拒赔，劳动仲裁是否支持员工需看具体情况。若员工所受伤害被认定为工伤，且符合《工伤保险条例》规定，仲裁大概率会支持员工。

根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。员工能提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等材料证明工伤事实，公司无正当理由拒赔，仲裁机构会依法裁决公司承担赔偿责任。

但如果员工无法证明是工伤，或存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形，仲裁机构则可能不支持员工诉求。

当遇到在单位受伤了公司不给钱怎么办的情况，除了直接面临的费用问题，还有其他方面需要关注。一方面，工伤认定是关键，只有确定为工伤，后续的权益才有更坚实保障。若公司不配合申请工伤认定，员工自己可在规定时间内提出申请。另一方面，工伤鉴定也不容忽视，它关乎着赔偿的具体标准和金额。要是对工伤认定流程、鉴定标准或者赔偿计算等存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，帮您维护合法权益。