上班摔伤赔偿标准是什么

一、上班摔伤赔偿标准是什么

上班摔伤若认定为工伤，赔偿标准如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

具体赔偿需结合实际情况确定。

二、上班摔伤申请赔偿的法律流程是怎样的

上班摔伤申请赔偿，通常按以下流程进行：

首先，及时就医并保留好诊断证明、病历等相关医疗资料。

其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等规定计算赔偿数额。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。若与单位就赔偿有争议，可申请劳动仲裁。

三、上班摔伤申请赔偿需收集哪些法律证据

上班摔伤申请赔偿，需收集以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明存在劳动关系，这是认定工伤的前提。

2.医疗证据：医院的诊断证明书、病历、检查报告、费用清单、发票等，用于证明受伤情况、治疗过程和医疗费用支出。

3.事故证据：包括事故发生的时间、地点、原因等相关证据，如现场照片、视频监控、事故报告等，可证明摔伤是在工作时间和工作场所内发生。

4.证人证言：现场目击同事的证言，需写明证人身份信息、与当事人关系及所了解的事故情况。

在探讨上班摔伤赔偿标准是什么时，除了赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，申请赔偿的流程是怎样的，通常需要先进行工伤认定，再根据认定结果申请相应赔偿。另外，赔偿的时间范围也很关键，不同阶段的赔偿项目和金额可能有所不同。如果您上班时不慎摔伤，却对赔偿标准的具体细节、申请流程以及赔偿时间范围等存在疑问，不要让这些问题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您的合法权益保驾护航。