个体户两年未签劳动合同怎么办

一、个体户两年未签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，个体户属于用人单位范畴。若其两年未与劳动者签劳动合同，劳动者可依法维权。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此期间最多11个月。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与个体户协商赔偿事宜，要求支付未签订合同期间的双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，但实践中对双倍工资时效起算点有不同认定。

二、个体户两年未签劳动合同能否获赔偿

个体户两年未签劳动合同，劳动者一般能获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿期限最长11个月。

若用工满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，个体户两年未签劳动合同，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资赔偿。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与个体户协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、个体户两年未签合同赔偿有无法律时效限制

有的。根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因个体户未签合同赔偿属于主张用人单位支付双倍工资的争议，属于劳动争议范畴，适用特殊仲裁时效规定。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

当遇到个体户两年未签劳动合同怎么办的问题时，除了可依法要求相应赔偿，还需关注后续权益保障。比如，未签合同期间的社保缴纳情况，若个体户未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。另外，若后续离职，经济补偿问题也需重视，在这种未签合同的情况下，经济补偿的计算方式可能会有所不同。若你对未签合同后的社保补缴、离职经济补偿等相关问题存在疑问，或者想进一步了解自身权益如何维护，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。