公司未签劳动合同员工离职咋办

一、公司未签劳动合同员工离职咋办

公司未与员工签订劳动合同，员工离职可采取以下措施维护权益。员工可提前三十日书面通知公司离职，在试用期内提前三日通知。若员工以公司不签合同为由离职，可主张经济补偿。

根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额及经济补偿。

二、公司未签劳动合同员工被辞退有赔偿吗

公司未签劳动合同且辞退员工，员工通常可获赔偿。

依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。这是对公司不签合同的惩罚性规定。

若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，未签合同和违法辞退情况下，员工可主张二倍工资差额及赔偿金。员工可收集工作证、工资流水等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司未签劳动合同无故辞退员工怎么办

首先，公司未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向员工每月支付二倍工资。

无故辞退员工属于违法解除劳动关系。员工可采取以下措施：一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不想继续履行，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨公司未签劳动合同员工离职咋办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。员工离职后，若因未签合同主张双倍工资赔偿，可能会涉及证据收集的问题，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。另外，未签合同期间公司是否依法为员工缴纳社保也是关键，若未缴纳，员工还可要求公司补缴。这些后续问题处理起来可能较为复杂。若你在公司未签劳动合同员工离职及相关后续事宜上还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。