不买社保辞退怎么赔偿

一、不买社保辞退怎么赔偿

用人单位不买社保且辞退员工，员工可获以下赔偿：经济补偿：依据《劳动合同法》，若因单位不买社保员工主动离职，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间社保费。

若单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，员工可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、因不买社保被辞退，赔偿标准是怎样的

因不买社保被辞退，涉及两方面赔偿：

一是经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是社保补缴。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金。

若单位拒绝赔偿和补缴，劳动者可向劳动监察部门、社保经办机构投诉或申请劳动仲裁维权。

三、因不买社保被辞退，申请仲裁胜算几何

因不买社保被辞退，申请仲裁胜算较大。根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若单位不买社保，本身就违法。而单位以不买社保为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动关系。

劳动者能提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，仲裁委一般会认定劳动关系。劳动者可以主张因单位未买社保导致的经济补偿，若属于违法辞退，还可获赔偿金，标准是经济补偿的二倍。同时，劳动者也能要求单位补缴在职期间的社保。不过，具体结果仍受证据收集情况、事实认定等因素影响。

在探讨不买社保辞退怎么赔偿的问题时，还有相关的要点值得关注。不买社保除了涉及辞退赔偿，员工还有权要求用人单位补缴在职期间的社保费用。而且若因用人单位未买社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位也需承担赔偿责任。比如员工生病无法用医保报销，产生的医疗费用就可能由单位承担。如果你对不买社保辞退赔偿的具体计算、社保补缴流程以及损失赔偿范围等还有疑问，别让困惑继续困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。