企业拖欠赔偿金的如何计算

一、企业拖欠赔偿金的如何计算

企业拖欠赔偿金的计算分不同情形。

若属劳动纠纷，用人单位拖欠经济补偿，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若是合同违约等其他情况，有约定的按约定计算赔偿金；无约定的，可要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

建议先明确拖欠赔偿金的性质，再依具体规定计算。

二、企业拖欠赔偿金计算方式在法律上有何规定

企业拖欠赔偿金计算方式因情形而异：

劳动赔偿金：依据《劳动合同法》，企业违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违约赔偿金：有约定从约定，但不得超过造成损失的30%；无约定则按违约造成的实际损失计算，包括直接损失和可得利益损失。

三、企业拖欠赔偿金的追讨时效法律如何规定

企业拖欠赔偿金追讨时效分不同情况。若属劳动争议赔偿金，适用劳动仲裁时效，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若是一般民事合同等赔偿金，适用三年诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。

当了解企业拖欠赔偿金的如何计算后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如企业拖欠赔偿金后，劳动者是否可以要求支付逾期利息以及该如何计算。另外，如果劳动者因企业拖欠赔偿金产生了额外的维权成本，像律师费、差旅费等，能否要求企业承担也是常见疑问。在实际处理这类问题时，许多细节和法律规定需要准确把握。若你在企业拖欠赔偿金计算以及相关问题上仍有疑惑，不知如何应对复杂的情况，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和帮助。