7年未签订劳动合同赔多少

一、7年未签订劳动合同赔多少

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

而对于用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种7年未签订劳动合同的情况下，劳动者可主张用人单位支付11个月的双倍工资差额（该主张受仲裁时效限制）。同时，因视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、7年未签劳动合同，双倍工资赔偿怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。本案已超7年，虽一直未签合同，但符合支付双倍工资的时段仅为用工满一个月的次日至满一年的前一日。

双倍工资差额的计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班费、非常规性奖金等后的数额确定。且双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，通常认为自用工满一年起算。若在时效内未主张，可能面临时效抗辩而无法获得支持。需先确定是否过仲裁时效，若未过，可按上述规定计算要求补偿。

三、7年未签合同，双倍工资赔偿有时间限制吗

双倍工资赔偿有时间限制。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此双倍工资差额的仲裁时效起算点各地规定有差异，部分地区是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，部分地区则分段计算。

你提到7年未签合同，大概率已过仲裁时效。不过，若存在时效中断、中止情形，需结合具体情况判断。建议你收集证据，咨询当地劳动仲裁机构或律师。

当我们探讨7年未签订劳动合同赔多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算。另外，未签订合同可能还涉及社保缴纳问题，企业未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。若遇到此类情况，后续的维权流程、证据收集等也至关重要。如果您对7年未签订劳动合同赔偿的具体计算、维权步骤等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。