没有签劳动合同被解雇怎么赔偿

一、没有签劳动合同被解雇怎么赔偿

未签劳动合同被解雇，劳动者可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没有签劳动合同辞职还能申请劳动仲裁吗

没有签劳动合同辞职后仍能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。在辞职后一年内，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等权益。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。所以，即便没签劳动合同且已辞职，你仍可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同被辞退可以申请赔偿吗

可以申请赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退未签劳动合同的劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张上述赔偿。

当我们探讨没有签劳动合同被解雇怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点需关注。比如未签合同期间的双倍工资计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始算。另外，被解雇若涉及违法解除，除了双倍工资，还可能存在额外的赔偿金。而且劳动仲裁的时效也很关键，要在规定时间内主张权益。如果你对未签劳动合同被解雇后的赔偿计算方式、仲裁流程等仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。