撤柜调店不去有补偿吗

一、撤柜调店不去有补偿吗

撤柜调店不去是否有补偿，需分情况判断。

如果劳动合同中明确约定了工作地点，用人单位撤柜调店属于变更工作地点，而这种变更需经双方协商一致。若员工不同意调店，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果用人单位能证明调店具有合理性，比如新店铺距离不远、交通便利等，且对员工生活影响不大，员工无正当理由拒绝调店，用人单位解除劳动合同的，可能无需支付补偿。

二、撤柜调店员工拒绝，能否获得法律补偿

撤柜调店属劳动合同变更，若员工拒绝，能否获补偿分情况。依据《劳动合同法》，用人单位调店需与员工协商一致。若未协商或协商未达成一致，员工拒绝，单位以此解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位调店合理，如工作地点变化不大、薪资待遇等不变，且符合合同约定或规章制度，员工无正当理由拒绝，单位可不支付补偿。

三、员工拒绝撤柜调店，申请法律补偿会获支持吗

员工拒绝撤柜调店，申请法律补偿是否获支持需看具体情况。若劳动合同明确约定工作地点且调店超出合理范围，属用人单位单方变更合同，员工拒绝后被解除合同，依据《劳动合同法》，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若调店在合理范围内，如距离不远且未对员工造成重大不利影响，用人单位出于经营需要调店合理，员工无正当理由拒绝，可能无法获法律补偿。

总之，关键在于调店是否合理、是否构成对劳动合同的重大变更。

当我们探讨撤柜调店不去有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如若员工因不同意调店而被辞退，除了可能获得的补偿外，还涉及到辞退程序是否合法的问题。若公司辞退程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系或获得双倍赔偿。另外，补偿的计算方式也较为关键，它通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。如果您对撤柜调店补偿的计算标准、辞退合法性判断等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。