公司停缴社保怎么要求赔偿

一、公司停缴社保怎么要求赔偿

如果公司停缴社保，你可以采取以下方式要求赔偿：

首先，与公司协商，要求其补缴社保。补缴是公司应尽的法定责任。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期仍不补缴，劳动监察部门可对其作出行政处罚。

此外，还可申请劳动仲裁。因公司未依法缴纳社保导致你遭受损失的，比如无法享受相应的社保待遇，你有权要求公司赔偿相应损失。例如，因未缴纳医疗保险导致生病无法报销的医疗费用等。

在证据方面，要注意收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据，以证明公司存在停缴社保的事实及你的损失情况，从而更好地维护自己的合法权益。

二、公司停缴社保，员工索赔有哪些法律途径

公司停缴社保，员工索赔可通过以下法律途径：

1.向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。员工可向当地社保经办机构反映，要求公司补缴。

2.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因停缴社保给自己造成的损失，如无法享受医保待遇的费用等。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司赔偿损失。

三、公司停缴社保，员工索赔需遵循哪些法律程序

员工因公司停缴社保索赔，可按以下法律程序操作。首先，与公司协商，明确指出公司停缴社保违反《社会保险法》规定，要求补缴并赔偿损失。协商时注意保存沟通记录。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、社保停缴相关证据等材料，由劳动监察部门责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，说明仲裁请求、事实和理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司停缴社保怎么要求赔偿时，我们还需关注一些相关问题。公司停缴社保不仅可能影响员工当下的医保报销等权益，还会对养老金等长期福利产生影响。若公司停缴社保导致员工无法正常享受社保待遇而产生医疗费用等损失，员工可要求公司赔偿这部分实际损失。另外，若因社保停缴影响员工购房、落户等资格，由此造成的损失也可主张公司赔偿。如果您在公司停缴社保赔偿事宜上还有疑问，或者想了解具体赔偿流程、标准等，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答。