工作中骨折应如何赔偿

一、工作中骨折应如何赔偿

工作中骨折一般可按工伤程序获赔。首先，需在事故伤害发生之日起1年内由单位或劳动者向当地社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。社保行政部门会在受理后60日内作出认定决定。

认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准根据鉴定结果确定，常见赔偿有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

二、工作中骨折申请工伤认定流程是怎样的

工作中骨折申请工伤认定，按以下流程进行：

首先，准备材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明。申请表可在社保行政部门官网下载。

其次，在规定时间内申请。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。

然后，提交申请。将准备好的材料交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

接着，社保行政部门受理后，会根据需要展开调查核实。

最后，社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

三、工作骨折工伤认定后赔偿申请流程是怎样

认定为工伤后，赔偿申请流程如下：首先，进行劳动能力鉴定。需向劳动能力鉴定委员会提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，该委员会在60日内（必要时可延30日）作出鉴定结论。

其次，准备申请赔偿材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票及清单、本人身份证等。

然后，提交赔偿申请。单位参保的，向社保经办机构提出；单位未参保的，向单位提出赔偿要求。社保经办机构或单位在收到申请后会进行审核，一般会在一定时间内完成赔付。若单位不承担赔偿责任，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

在探讨工作中骨折应如何赔偿时，除了了解赔偿的基本流程和标准，还有一些相关问题值得关注。比如，骨折后的康复治疗费用是否包含在赔偿范围内，一般而言合理的康复费用是可以主张赔偿的。另外，因骨折导致员工在一段时间内无法正常工作，这期间的工资待遇该如何计算，通常员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。如果你对工作中骨折赔偿的具体项目、计算方式以及遇到赔偿纠纷该如何处理等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。