全职主妇应不应该得到工资

一、全职主妇应不应该得到工资

全职主妇操持家务、照顾家人等劳动虽无传统意义工资，但在法律上可获相应补偿。离婚时，民法典规定夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。这意味着全职主妇的付出得到认可，在婚姻关系结束时可获经济补偿，以平衡双方利益，保障其合法权益。所以，虽平时无工资，但离婚时可依法主张补偿。

二、全职主妇未获工资能否依法维权

全职主妇家务劳动虽无直接工资，但可依法维权。《民法典》规定，夫妻在家庭中地位平等，夫妻对共同财产有平等处理权。若离婚，根据第1088条，一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿，具体办法由双方协议；协议不成的，由法院判决。

因此，若婚姻关系存续，可与对方协商家庭财产支配权；若婚姻关系结束，可在离婚时主张家务劳动补偿，维护自身权益。

三、全职主妇家务劳动价值在法律上如何认定

在法律上，全职主妇家务劳动价值认定主要体现在离婚经济补偿方面。《民法典》规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

法院认定时，会综合多方面因素。考虑家务劳动时间，包括日常照顾家人、操持家务的时长；投入精力，如照顾孩子、老人付出的体力与心力；对家庭财富的间接贡献，如因操持家务使另一方能全身心投入工作积累财富；当地一般生活水平等。通过这些因素来衡量家务劳动价值并确定补偿数额，以保障全职主妇的合法权益。

当探讨全职主妇应不应该得到工资这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若全职主妇获得工资，这部分收入在家庭财产分割时该如何处理，毕竟家庭财产的界定和分配较为复杂。另外，从法律层面看，若全职主妇因付出家务劳动获得报酬，这对其在离婚时争取更多权益有怎样的影响。这些都是与全职主妇是否应得工资紧密相关的问题。如果你对这些拓展问题，或是全职主妇应不应该得到工资本身还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。