公司无故晚发工资该怎么办

一、公司无故晚发工资该怎么办

公司无故晚发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与公司协商，要求其说明晚发原因并及时支付工资。协商时注意保留相关聊天记录或通话录音。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若公司无故晚发工资，劳动者还可依据相关法律解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、公司无故晚发工资员工可获哪些法律补偿

公司无故晚发工资，员工可获以下补偿：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3.补发工资：员工有权要求公司补发无故晚发的工资。

三、公司无故晚发工资员工维权需哪些法律流程

公司无故晚发工资，员工维权可按以下流程：

1.协商解决：与公司沟通，要求其说明晚发原因并及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动行政部门会责令公司限期支付。

3.申请仲裁：若对处理结果不满意，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司无故晚发工资该怎么办的问题时，除了常规的与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉等方式外，还有一些后续情况需要关注。比如，如果公司长期无故晚发工资，员工因此解除劳动合同，是可以要求公司支付经济补偿的。另外，若因工资晚发导致员工产生额外的经济损失，如信用卡逾期等，员工也有权利要求公司承担相应赔偿责任。若你对公司无故晚发工资的赔偿问题、经济补偿计算方式等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。