2年不签劳动合同还有双倍工资吗

一、2年不签劳动合同还有双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里有11个月的支付上限。

对于用工满一年未签订劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而对于满2年未签劳动合同的情形，此时已过支付双倍工资的法定时效期间，劳动者通常难以再主张双倍工资。不过，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝补签，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，并主张相应权益。

二、2年未签合同主张双倍工资会获法律支持吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下主张双倍工资，会获法律支持。

但用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，自满一年的当日开始不再计算双倍工资。所以若已超过两年未签合同，主张双倍工资较难获支持，因已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、2年未签合同主张双倍工资有啥法律条件

劳动者主张2年未签合同双倍工资，需满足以下条件。第一，劳动关系的存在，劳动者与用人单位形成实际用工关系，如考勤记录、工资发放记录等可证明。第二，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立。第三，在仲裁时效内主张，劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。需注意，若自用工之日满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同，第二个月起满一年期间可主张双倍工资，满一年后不可再以此主张。

当关注2年不签劳动合同还有双倍工资吗这个问题时，不只是双倍工资这么单一的权益。实际上，超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就意味着劳动者享有更稳定的工作保障。但如果劳动合同未签订等问题引发纠纷，后续在举证、维权流程等方面，劳动者可能会面临不少挑战。如果你在未签订劳动合同权益、无固定期限劳动合同权益保障等方面存在疑问，或者不知如何维护自身权益，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律意见会为你答疑。